作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，人力資源部黨支部認真落實(shí)各級部署要求，聚焦使命任務(wù)，緊扣主題主線(xiàn)，堅持高站位抓部署、快節奏抓推動(dòng)、嚴要求抓落實(shí)，推動(dòng)作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)走深走實(shí)。
突出理論武裝，以上率下抓學(xué)習。把政治理論學(xué)習作為發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的根本前提，依托“三會(huì )一課”，持續深入學(xué)習黨的二十大精神、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、習近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設的重要論述及有關(guān)會(huì )議精神。開(kāi)展作風(fēng)建設專(zhuān)題部署會(huì )1次、專(zhuān)題學(xué)習會(huì )2次，常態(tài)化組織正反面案例警示教育、支部書(shū)記講廉政黨課、觀(guān)看警示教育片及線(xiàn)上參觀(guān)廉政教育基地等8次，組織 “黨的二十大精神”線(xiàn)上知識競答，以考促學(xué)、以學(xué)促用，加深全體黨員對作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)的認識和理解，進(jìn)一步堅定了將作風(fēng)建設的成效轉化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。
突出問(wèn)題查擺，查缺補漏促提升。圍繞“六個(gè)聚焦”“五個(gè)專(zhuān)項治理”，深入檢視作風(fēng)能力方面的差距和不足，全面找準問(wèn)題，分類(lèi)建立整改臺賬，全員查擺問(wèn)題16條，逐項制定整改措施，立行立改內容已全部完成；根據崗位職責和作風(fēng)建設“兩個(gè)清單”，從履行崗位職責、年度任務(wù)完成、為民服務(wù)質(zhì)效等方面共確定承諾事項23項，建立“依崗承諾轉作風(fēng)”數據統計臺賬，累計服務(wù)群眾上千人；全面自查各項制度，完善7項流程，進(jìn)一步建立健全制度機制。
突出成果轉化，強化推進(jìn)促落實(shí)。結合創(chuàng )建支部“人才心港灣”品牌，持續發(fā)揚“勤快嚴實(shí)精細廉”作風(fēng)，按照《灃西集團關(guān)于深化作風(fēng)建設打造清廉集團的實(shí)施方案》要求，全力推進(jìn)各項牽頭任務(wù)，確保條條落實(shí)、件件落地、事事見(jiàn)效。抓實(shí)抓細疫情防控工作，做好高速路口、臨時(shí)卡口、下沉村組全員核酸、隔離專(zhuān)班及信息流調5類(lèi)人員保障及管理，全年共抽調5000余人次參與一線(xiàn)防控工作，其中15名中層干部參與隔離點(diǎn)專(zhuān)班及包抓咸陽(yáng)南高速收費站查控點(diǎn)工作，突出在疫情防控一線(xiàn)錘煉和考察干部作風(fēng)；11月以來(lái)，以“弘揚延安精神、培塑優(yōu)良作風(fēng)”為主題，組織開(kāi)展灃西集團大講堂1期、中高層領(lǐng)導干部線(xiàn)上培訓4期，配合新城完成領(lǐng)導干部學(xué)習貫徹黨的二十大精神線(xiàn)上專(zhuān)題培訓及應知應會(huì )知識在線(xiàn)學(xué)習測試，充分發(fā)動(dòng)培訓平臺“紅色引擎”作用，引導黨員干部持續深入學(xué)思踐悟新思想；落實(shí)“以人為本”的人才發(fā)展理念，啟動(dòng)企業(yè)年金計劃，建立六險兩金的員工保障體系，探索研究集團公司鼓勵激勵辦法，多措并舉織密人才關(guān)懷網(wǎng)，建立健全人才長(cháng)效激勵機制。
人力資源部黨支部將進(jìn)一步深化作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)，堅持把作風(fēng)建設立于日常工作、融入本職業(yè)務(wù)、落到人和事上，形成抓作風(fēng)促工作、抓工作強作風(fēng)的良性循環(huán)，鍛造全體黨員能干事能扛事能成事的硬脊梁、鐵肩膀，在專(zhuān)項行動(dòng)中砥礪新?lián)?、展現新作為。
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