2021年，人力資源部黨支部加快創(chuàng )建“人才心港灣”黨建品牌步伐，多方發(fā)力，著(zhù)力凝聚人才。人才關(guān)懷方面，進(jìn)一步強化“以人為本”的人才發(fā)展理念，圍繞開(kāi)發(fā)人 、關(guān)懷人的人才觀(guān)，通過(guò)豐富關(guān)懷形式，強化保障力度，多措并舉，提升企業(yè)形象，推動(dòng)員工與企業(yè)共成長(cháng)、同發(fā)展。
強化關(guān)懷力度，助力企業(yè)發(fā)展
組織開(kāi)展健康體檢、體檢答疑及健康知識講座，構建員工個(gè)人健康閉環(huán)管理，切實(shí)保障員工身心健康。結合往年體檢情況，制定集團公司“1+N”的三年體檢計劃，以1個(gè)重點(diǎn)檢查方向為主，N個(gè)基礎檢查為輔的體檢方案，增加“必選+可選”的體檢項目，員工可根據自身情況在項目范圍內自主選擇，發(fā)揮體檢個(gè)性化效用。組織開(kāi)展體檢結果答疑及健康知識講座，預防及改善常見(jiàn)職業(yè)病，強化關(guān)懷力度。
開(kāi)展入職周年紀念，在入職周年及重大節日為員工送去祝福，半年累計發(fā)放祝福短信200余人次，在點(diǎn)滴關(guān)懷中增強員工幸福感，提升團隊凝聚力和員工向心力，推動(dòng)企業(yè)與員工的可持續發(fā)展。
搭建多重保障，激活內生動(dòng)力
謀劃集團“六險兩金”，強化福利保障，全員購買(mǎi)團體意外險，并根據出差頻率針對性選擇兩種不同保險方案，及時(shí)辦理人員增減及意外事故報銷(xiāo)，在可賠付范圍內達到100%報銷(xiāo)，實(shí)現商業(yè)保險全時(shí)段、全范圍覆蓋。同時(shí)積極對接企業(yè)年金服務(wù)機構，深入研究國家及省市相關(guān)政策法規，積極推動(dòng)企業(yè)年金落地，全面提升員工身心保障。
深挖崗位需求，承擔社會(huì )責任
為減弱疫情對“穩就業(yè)”影響，積極響應新城號召，全盤(pán)梳理集團及各子公司見(jiàn)習崗位，不斷挖掘內部需求，提供就業(yè)見(jiàn)習崗位33個(gè)，招錄見(jiàn)習人員5人，超額完成2021年就業(yè)見(jiàn)習指標。搭建集團與學(xué)校的供需橋梁，積極對接各大高校，提供暑期實(shí)習崗位，進(jìn)一步拓寬校企合作渠道。同時(shí)積極承擔國有企業(yè)社會(huì )責任，開(kāi)展退伍士兵安置工作，多次組織專(zhuān)題會(huì )議研究崗位安排，制定三版工作方案，完成6家公司6崗10人的崗位開(kāi)發(fā)工作。增設殘疾人公益崗位，招錄殘疾人員工，節約用人成本的同時(shí)，提升企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化。
人力資源部黨支部將按照“做強主業(yè)，做實(shí)創(chuàng )新，做響品牌，做優(yōu)服務(wù)”的思路，持續推進(jìn)黨建工作與人力資源業(yè)務(wù)深度融合，把黨建優(yōu)勢體現到創(chuàng )優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境、加快人才隊伍建設上來(lái)，為推動(dòng)灃西集團高質(zhì)量轉型發(fā)展提供堅強的人才保障。
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